김승연 한화그룹 회장(사진)이 임직원들을 향해 주인의식 등을 강조하며 “미래를 창조하는 리더가 돼달라”고 주문했다. 그러면서 “안전한 일터를 만드는 게 리더의 기본”이라고 역설했다.
한화는 김 회장이 지난 9일 발표한 한화그룹 창립 74주년 기념사를 통해 이러한 내용을 강조했다고 11일 밝혔다. 김 회장은 “한화는 화약에서 출발해 기계, 석유화학, 금융, 서비스, 에너지, 방산, 해양에 이어 우주항공까지 사업을 확장해왔다”면서 “각 사업 분야에서 미래를 창조하는 리더가 돼야 한다”고 목표를 제시했다.
김 회장은 미래를 창조하는 리더가 갖춰야 할 세 가지 기본 자세로 주인의식, 선택과 집중, 도전정신을 꼽았다. 그는 우선 “사업이 곤경에 빠지고 조직이 고비에 처했을 때 책임을 회피하지 않고 앞장서 활로를 찾는 리더라야 우리의 미래를 맡길 수 있다”며 주인의식의 중요성을 강조했다. 김 회장은 선택과 집중의 중요성을 역설하며 “우리는 갈수록 복잡해지는 국제 정세와 다층적 경쟁-협력 구조 속에 있다”며 “정확하게 타깃을 설정해 신속하게 역량을 쏟아부어야 한다”고 당부했다.
이와 함께 김 회장은 “방산, 해양 등의 분야에서 남들이 그어놓은 한계선을 뛰어넘을 수 있었던 동력인 불굴의 도전정신, ‘한화 DNA’가 미래를 창조하는 리더의 핵심 자산”이라며 도전정신을 당부했다. 그는 이어 “영속적 리더가 되기 위한 AI 기반의 기술 경쟁력 확보 역시 어떤 경우에도 절대로 꺾이지 않는 도전정신으로만 가능할 것”이라고 부연했다.
김 회장은 안전의 가치도 재차 강조했다. 이는 한화 계열사에서 발생하는 인명사고 가능성을 없애자는 의지의 표현으로 읽힌다. 그는 “큰 성과는 안전에서 출발하고 안전이 확보되지 않은 미래는 없다”며 “임직원과 가족 모두 안심할 수 있는 일터를 만드는 게 리더의 기본 자질이자 중점 과제”라면서 “어떠한 가치도 안전과 생명에 앞설 순 없다”고 말했다.
앞서 지난 6월1일 한화에어로스페이스 사업장 폭발 사고로 사망자 5명, 부상자 2명이 발생한 바 있다. 당시 김 회장은 대국민사과문을 통해 “사고원인을 철저히 규명해 다시는 이러한 참담한 사고가 재발하지 않도록 하겠다”고 밝힌 바 있다. 고용노동부는 지난 1일 내놓은 ‘한화에어로스페이스 대전사업장 특별감독 결과’를 통해 “총 473건의 위반사항을 적발해 189건은 즉시 사법처리하고, 284건에 대해선 약 5억원의 과태료를 부과할 예정”이라고 밝혔다.
오현승 기자 hsoh@segye.com
