올리브인터내셔널이 구성원 간 긍정적인 소통을 확산하고 함께 성장하는 조직문화를 만들기 위해 사내 커뮤니케이션 캠페인 ‘올리브숲’을 운영한다고 13일 밝혔다.
올리브인터내셔널은 회사가 단순한 업무 공간을 넘어 서로를 북돋우고 자유롭게 의견을 나누는 연결의 공간이 돼야 한다는 인식 아래 ‘올리브숲’을 기획했다. 이를 통해 구성원들의 자발적인 참여와 몰입을 이끌고 건강한 조직 문화를 구축한다는 방침이다.
‘올리브숲’은 칭찬 캠페인과 의견·아이디어 제안 채널로 구성된다. 칭찬 캠페인은 일상 속 감사와 격려의 메시지를 자유롭게 나눌 수 있도록 설계됐으며 접수된 메시지는 매월 ‘이달의 칭찬’으로 공유된다. 모든 메시지는 익명으로 운영돼 참여 부담을 낮췄다.
또한 구성원들은 ‘올리브숲’을 통해 근무 환경과 복지, 제도 전반에 대한 개선 의견을 제안할 수 있다. 회사는 접수된 의견에 대해 답변을 원칙으로 하며, 실행 가능한 사안은 실제 제도 개선으로 연결하고 있다.
지난해 11월에는 임직원 대상 자사 제품 할인율 개선 의견이 접수돼 내부 검토를 거친 뒤 할인 혜택이 대폭 확대됐다. 해당 제도는 2025년 12월부터 적용돼 밀크터치 기초 제품 평균 할인율 75%, 성분에디터 기초 제품 평균 할인율 84%로 조정됐다.
올리브인터내셔널 관계자는 “구성원들의 작은 목소리가 실제 변화로 이어질 수 있도록 운영하는 것이 올리브숲의 핵심”이라며 “앞으로도 구성원과 함께 성장하는 소통 문화를 지속 만들어가겠다”고 밝혔다.
황지혜 기자 jhhwang@segye.com
